index d’égalité Femmes-Hommes 94/100
TEM PARTNERS publie son index d’égalité Femmes-Hommes 94/100
Ce score élevé traduit l’attention que nous portons à l’égalité entre les femmes et les hommes, et de manière générale à la thématique de l’égalité professionnelle que nous considérons comme un facteur de cohésion majeur au sein de nos équipes. Le travail continue et nous espérons nous rapprocher des 100/100 l’année prochaine. La moyenne relative aux entreprises françaises de moins de 250 salariés est de 83/100.
La loi « Avenir Professionnel » a été votée en 2018 afin d’établir une obligation de transparence des entreprises relatives aux inégalités de rémunérations Femmes-Hommes au travail. Elle prône le principe de « à travail égal, salaire égal » et impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier leur indice d’égalité Femmes-Hommes.
Il se calcule sur 100 points selon les critères suivants :
- L’écart de rémunération Femmes-Hommes
- L’écart dans les augmentations annuelles
- L’écart dans les promotions au retour de congé maternité
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise
En savoir plus sur l’index et la loi, Lien du @Ministèredutravail :
https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/index-egalite-professionnelle-tendances2020-resultats-grandes-entreprises
Exemples d’Index de grandes entreprises :
https://www.franceinter.fr/economie/voici-la-liste-des-entreprises-dont-on-a-reussi-a-retrouver-l-index-d-egalite-femmes-hommes
